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2026年医院后勤人员绩效考核实施方案

为健全医院后勤管理体系，充分激发后勤人员工作效能，保障医疗服务全流程顺畅运行，结合《公立医院高质量发展促进行动（2024-2025年）》相关要求及医院十四五发展规划，现就2026年医院后勤人员绩效考核工作制定本实施方案。

一、考核原则

1.目标协同性：以医院年度总体目标为导向，将后勤保障任务分解为可量化、可追踪的考核指标，确保物资供应、设备运维、环境管理等核心工作与临床需求高度匹配。

2.数据驱动性：90%以上考核指标采用客观数据支撑，依托医院后勤智能管理系统（以下简称后勤系统）实时采集工作数据，减少主观评价偏差。

3.动态适应性：设置季