自考 13967《劳动关系与劳动法》重点精简版.docxVIP

自考13967《劳动关系与劳动法》重点精简版

一、劳动关系基础

概念：劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系。

特征：人身性与财产性、平等性与隶属性、对抗性与非对抗性。

主体：劳动者、用人单位、工会、政府。

核心原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

二、劳动合同法律制度（核心）

订立

形式：书面劳动合同（用工之日起1个月内订立）。

必备条款：双方信息、合同期限、工作内容、地点、时间、报酬、社保、劳动保护等。

试用期：期限与合同期限挂钩，工资≥约定80%或当地最低工资，且只能约定一次。

履行与变更：全面履行，协商一致可变更，变更应书面确认。

解除与终止

双方协商解除。

劳动者单方解除：提前30日书面通知（试用期提前3日）；用人单位违法时可即时解除。

用人单位单方解除：

即时解除（劳动者过错，如严重违纪、试用期不合格）。

预告解除（劳动者无过错，如不能胜任、医疗期满，需提前30日或支付代通知金）。

经济性裁员（需符合法定情形与程序）。

禁止解除：工伤、医疗期、孕期产期哺乳期等。

经济补偿金：依法解除/终止时，用人单位按工龄支付的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除/终止时，支付2倍经济补偿金。

三、集体合同与集体协商

集体合同：工会/职工代表与用人单位签订，规范集体劳动关系，效力高于劳动合同。

集体协商：双方就劳动报酬、工作时间等进行