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2025年国企全员绩效考核暂行办法

第一章总则

第一条制定目的

为深入落实国企改革深化提升行动要求，强化绩效考核“指挥棒”“风向标”作用，健全“全员参与、全程管控、全面覆盖”的绩效考核体系，推动绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”常态化，破解“平均主义”“躺平摆烂”等痛点，兼顾国有资产保值增值、企业高质量发展与职工合法权益，规范考核全流程管理，提升企业核心竞争力与全员劳动生产率，结合2025年国资监管新要求及企业经营实际，制定本办法。

第二条核心依据

依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《国有企业工资决定机制改革实施意见》《完善中国特色现代企业制度的意见》等法律法规，结合上级国资监管部门考核要求、行业先进实践，立足国企定位，确保考核工作合规有序、贴合实际。

第三条适用范围

本办法适用于企业全体在岗职工，涵盖集团总部、各级全资子公司、控股子公司的管理人员、技术人员、一线操作人员、职能人员等，实现全员无死角覆盖。涉密岗位、境外任职人员、试用期职工、挂职锻炼人员结合专项管理要求，细化考核标准；劳务派遣人员、外包人员可参照本办法，由用工部门制定专项考核细则。

第四条考核原则

合规管控原则：严格遵循国资监管要求，规范考核流程、指标设定、结果运用，确保考核过程公平、公正、公开，全程可追溯、可核查；

效益导向原则：紧扣企业经营目标，突出盈利能力、劳动生产率、国有资