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2025年国企“两书一协议”参考范本

说明：本文档包含国企通用版“两书一协议”（廉洁从业承诺书、年度经营业绩责任书、聘任协议），适配2025年国资国企改革深化提升行动要求，贴合全员绩效考核相关规定，兼顾管理人员、技术人员、一线职工等不同岗位，可结合企业行业属性、岗位职能细化调整，确保权责利统一、合规可控。

范本一：廉洁从业承诺书

致：XX国有企业（以下简称“企业”）

本人XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现任企业XX部门XX岗位，自愿接受企业廉洁从业管理及全员绩效考核相关规定，严格遵守国资监管要求及企业各项规章制度，郑重作出如下廉洁承诺，接受企业、职工及社会监督：

坚守政治底线，自觉践行“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企干部职工准则，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩，坚决杜绝违规违纪违法履职行为；

严守廉洁纪律，不利用职务便利谋取私利，不接受管理服务对象、合作单位的宴请、礼品礼金、有价证券及其他不正当利益，不与相关方进行任何利益交换，杜绝吃拿卡要等行为；

规范履职行为，严格按企业规章制度及工作流程开展工作，不擅自决策、滥用职权，不泄露企业商业秘密、涉密信息及考核相关敏感数据，杜绝弄虚作假、虚报瞒报等行为；

恪守职业操守，自觉维护企业利益和国有资产安全，不参与违规关联交易，不纵容、包庇身边人员的违规违纪行为，主动抵制不正之风，营造风清气正的履职环境；

践行合规要求，严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规，落实企业内控合规、安全生产、绩效考核等相关规定，主动配合企业审计、纪检监察及考核工作；

主动接受监督，自愿接受企业党委（党组）、纪检监察部门、职工群众及上级国资监管部门的监督，如实报告个人廉洁从业相关情况，对存在的问题主动整改；

若违反本承诺，自愿接受企业纪律处分、绩效考核降级、薪酬调整、岗位调整及相关问责处理，情节严重的，自愿接受法律法规追究，承担相应经济损失及法律责任，且同意企业将考核结果与薪酬、晋升、退出直接挂钩。

本承诺书自签字之日起生效，有效期为本人在企业任职期间，任职岗位调整后自动延续，无需另行签订。

承诺人（签字）：__________

联系电话：__________

签订日期：2025年X月X日

企业监督部门（盖章）：__________

经办人（签字）：__________

备案日期：2025年X月X日

范本二：年度经营业绩责任书

甲方（考核单位）：XX国有企业（或XX部门）

法定代表人/负责人（签字）：__________

乙方（被考核人）：__________身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

现任岗位：XX部门XX岗位任职期限：2025年X月X日-2025年X月X日

为落实企业2025年度经营发展战略，强化绩效考核“指挥棒”作用，推动企业高质量发展及国有资产保值增值，根据《2025年国企全员绩效考核暂行办法》及企业相关规定，甲乙双方本着“权责对等、绩薪联动”的原则，签订本责任书，明确年度经营业绩考核目标、考核标准及双方权利义务。

一、考核周期

本次考核周期为2025年1月1日至2025年12月31日，实行“月度预警、季度考核、年度总评”，与企业全员绩效考核周期保持一致。

二、考核目标

结合乙方岗位职能及企业分解的经营任务，确定乙方2025年度经营业绩考核目标（按岗位类型差异化设定，可根据实际细化）：

（一）核心经营指标（量化，占考核权重60%-80%）

盈利指标（适配管理岗、销售岗等）：完成营业收入XX万元，净利润XX万元，净资产收益率不低于XX%（根据岗位实际调整，一线操作岗、职能岗可替换为效率类指标）；

效率指标（适配全岗位）：全员劳动生产率达标XX万元/人，工作任务完成时效100%，成本控制率不高于XX%；

专项指标（适配岗位特色）：技术岗完成XX项技术研发/成果转化任务，一线操作岗完成产量XX件、合格率不低于XX%，职能岗服务满意度不低于XX分。

（二）合规及履职指标（定性+量化，占考核权重20%-40%）

合规指标：严格遵守企业内控合规、安全生产、廉洁从业相关规定，无重大违规违纪行为，国有资产保值增值率达标，实现合规“一票否决”；

履职指标：完成企业及部门安排的各项专项任务，团队协作良好，落实岗位工作职责，无重大工作失误；

发展指标：配合企业完成科技创新、人才培养、团队建设相关工作，核心人才留存率达标（适配管理岗、技术岗）。

三、考核标准

1.考核总分实行百分制，参照《2025年国企全员绩效考核暂行办法》评分标准执行，量化指标按完成率评分，定性指标按履职表现分级评分；

2.考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下），优秀比例不超过