店长激励合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：____________________

甲方（雇主）：____________________

乙方（店长）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方店铺店长事宜，达成如下激励合同：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意，可协商续签本合同。

二、工作内容与职责

1.乙方作为甲方店铺的店长，负责店铺的日常运营管理工作，包括但不限于：

（1）制定并执行店铺经营计划；

（2）负责店铺团队的建设和管理；

（3）确保店铺的销售额、利润等经营指标达成；

（4）维护店铺品牌形象，提升顾客满意度；

（5）处理店铺突发事件，确保店铺正常运营。

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

三、激励措施

1.业绩激励：

（1）乙方在合同期内，店铺的销售额达到或超过年度目标的____%，可获得____%的业绩奖金；

（2）若销售额超过年度目标____%，可获得____%的额外奖金；

（3）店铺利润率达到或超过年度目标的____%，可获得____%的利润奖金。

2.个人成长激励：

（1）乙方在合同期内，通过甲方提供的培训，获得相应职业资格证书，可获得____%的培训奖励；

（2）乙方在合同期内，被评为优秀员工或获得上级表彰，可获得____%的表彰奖励。

3.团队建设激励：

（1）乙方在合同期内，成功带领团队获得年度销售冠军，可获得____%的团队建设奖励；

（2）乙方在合同期内，成功培养出优秀店员，可按培养人数获得____%的奖励。

四、违约责任

1.乙方如有下列行为之一，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任：

（1）严重违反国家法律法规；

（2）严重违反甲方规章制度；

（3）严重损害甲方利益；

（4）严重失职，给甲方造成重大损失。

2.甲方如有下列行为之一，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未提供必要的劳动条件；

（3）强迫乙方加班，未支付加班费；

（4）未依法缴纳社会保险。

五、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本模板仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：____________________

甲方（公司名称）：____________________

乙方（店长姓名）：____________________

签订日期：____________________

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，激励乙方充分发挥自身才能，提高店铺经营管理水平，实现公司业绩目标。

二、岗位与职责

1.乙方担任甲方旗下____________________店店长，负责该店铺的全面管理工作。

2.乙方的主要职责包括但不限于：

（1）贯彻执行公司制定的各项政策、规定和制度；

（2）制定并实施店铺的年度经营计划；

（3）负责店铺的日常运营管理，确保店铺的正常运营；

（4）组织并指导员工完成销售目标；

（5）维护店铺形象，提升顾客满意度；

（6）负责店铺的财务预算、成本控制和利润分析；

（7）负责店铺的安全、消防、环保等工作；

（8）完成公司交办的其他工作任务。

三、激励措施

1.业绩提成：乙方根据店铺的销售额、利润等业绩指标，按照公司规定的提成比例获得提成。

2.年度奖金：乙方在年度考核中，如达到公司规定的业绩标准，可获得年度奖金。

3.股权激励：公司为激励乙方长期为公司服务，可给予乙方一定的股权激励。

4.培训与发展：公司将为乙方提供各类培训机会，提升其管理能力和业务水平。

5.职业晋升：乙方在岗位上表现优异，可获得晋升机会。

四、考核与评价

1.甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于：业绩完成情况、团队管理能力、顾客满意度等。

2.乙方应积极配合甲方进行考核，如实提供相关资料。

3.甲方根据考核结果对乙方进行奖惩，并调整其薪酬待遇。

五、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为____年。合同期满后，如双方同意