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2026年事业单位人事科工作计划

2026年是单位深化改革、推动高质量发展的关键一年，人事科将围绕“服务中心工作、优化人才结构、激发队伍活力、提升管理效能”主线，以《事业单位人事管理条例》为指导，结合单位“十四五”发展规划中期评估结果及2026年重点任务，聚焦“人才强基、制度创新、服务提效、队伍赋能”四大工程，系统推进人事管理全流程优化，为单位事业发展提供坚实的人才支撑和机制保障。具体工作计划如下：

一、聚焦“人才强基”工程，构建结构优化、梯次合理的人才队伍

针对当前单位人才队伍存在的“青年骨干储备不足、专业技术岗位能级分布不均、复合型人才短缺”等问题，2026年将以“精准引才、系统育才、科学用才”为抓手，力争实现“专业技术人才占比提升至75%、35岁以下青年骨干占比达30%、‘一专多能’复合型人才占比提高5个百分点”的目标。

（一）精准实施人才引进，强化源头质量把控

1.需求调研与计划编制：1-2月完成各业务部门人才需求调研，结合单位年度重点项目（如智慧化平台建设、新兴业务拓展）及未来3年发展需求，编制《2026年度人才引进目录》，明确“紧缺专业优先、高端人才定向、青年人才储备”三大方向。重点引进大数据分析、人工智能应用、政策研究等领域专业人才，其中硕士及以上学历占比不低于60%，紧缺专业岗位设置“一人一议”特殊引进通道。

2.招聘流程优化：3月起推行“分