2026年护理分级制度落实工作计划.docxVIP

2026年护理分级制度落实工作计划

为深入贯彻落实国家卫生健康委《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》及《护理分级制度》相关要求，结合《十四五护理事业发展规划》目标，切实提升临床护理服务质量与安全，保障患者合法权益，现围绕2026年护理分级制度落实制定以下工作计划。本计划以精准评估、动态调整、全程覆盖、质量优先为原则，聚焦制度优化、流程规范、能力提升、信息化支撑及效果评价五大核心维度，系统推进分级护理制度在全院各临床科室的有效落实。

一、制度优化与标准细化（2026年1-3月）

1.1修订分级护理评估标准

成立由护理部主任牵头，各专科护士长、护理质控专家、医疗专家及患者代表组成的护理分级制度修订工作组（以下简称工作组）。工作组将结合《综合医院分级护理指导原则》《老年患者护理分级评估专家共识》《危重症患者护理分级标准》等行业规范，重点针对2025年临床反馈的评估维度单一特殊人群标准模糊等问题进行修订。

具体任务包括：①细化病情评估指标，将原病情危重、病情不稳定、病情稳定三级分类扩展为特级（生命支持治疗）、一级（器官功能监测）、二级（间断性观察）、三级（常规观察）四级，增加意识状态（GCS评分）、生命体征波动频次、侵入性治疗措施数量等量化指标；②优化自理能力评估工具，在Barthel指数基础上，针对老年患者新增认知功能（MMSE评分）跌倒风险（Morse评分）等补充维度，针