2026年度工会重点工作计划.docxVIP

2026年度工会重点工作计划

2026年，XX工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实中国工会十八大工作部署，紧扣“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的主责主业，以“强引领、维权益、促发展、优服务、提能力”为主线，聚焦职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，系统谋划、精准施策，推动工会工作高质量发展，为企业（或地区，根据实际调整）高质量发展汇聚职工力量。具体工作计划如下：

一、强化思想引领，筑牢职工团结奋斗的共同思想基础

坚持把思想政治引领作为工会工作的生命线，通过“理论+实践”“线上+线下”“典型+互动”相结合的方式，推动党的创新理论入脑入心，引导职工听党话、跟党走。

1.深化主题教育实践活动。围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主线，全年开展“理论宣讲进基层”活动不少于20场，覆盖职工5000人次以上。联合党委宣传部门，组建由劳模工匠、工会干部、青年职工组成的“职工宣讲团”，分行业、分片区开展“微党课”“故事汇”活动，重点解读新发展阶段产业政策、职工权益保障法规等内容，增强理论宣讲的针对性和感染力。每季度举办1次“职工思想动态分析会”，通过问卷调查、座谈交流等方式，动态掌握职工在职业发展、薪酬待遇、心理健康等方面的诉求，针对性制定思想引导方案。

2.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。深入实施“劳模引领”工程，重点培育3-5名市级以上劳模（工匠），选树10名“岗位能手”“创新标兵”。全年开展“劳模工匠进企业”活动12场，组织劳模工匠与青年职工“一对一”结对，通过分享成长经历、传授技能经验，带动青年职工立足岗位成才。推动“劳模创新工作室”扩面提质，新增2家市级劳模创新工作室，鼓励工作室围绕企业技术攻关、工艺改进等课题开展项目研发，全年完成技术创新项目不少于15项，形成可推广经验5项以上。

3.丰富职工文化生活。以“中国梦·劳动美”为主题，策划“职工文化月”系列活动，包括职工文艺汇演、书法绘画摄影展、读书分享会等。依托职工书屋、文化活动室等阵地，全年开展“经典诵读”“技能知识竞赛”等活动40场以上，参与职工超8000人次。推进“互联网+文化”建设，在工会微信公众号开设“职工文化云课堂”，每周推送1期线上课程（涵盖党史学习、艺术鉴赏、职业技能等内容），全年发布内容不少于50期，覆盖职工2万人次以上。

二、聚焦权益维护，构建和谐稳定的劳动关系

坚持“维权与维稳并重、服务与引导结合”，完善职工权益保障机制，推动解决职工最关心的劳动就业、收入分配、社会保障等问题，切实提升职工获得感、幸福感、安全感。

1.深化集体协商机制建设。以“工资集体协商”为重点，推动企业普遍建立“协商共决”机制。全年组织集体协商专题培训4期，覆盖企业工会干部300人次以上。建立“协商指导员”队伍，由工会干部、律师、经济师等专业人员组成，为企业提供“一对一”协商指导服务。重点推动制造业、建筑业、服务业等行业开展区域性、行业性集体协商，全年签订集体合同（工资专项集体合同）覆盖率达95%以上，职工对协商结果满意度达85%以上。

2.强化劳动权益精准维护。建立“工会劳动法律监督+企业民主管理”联动机制，每季度开展1次劳动法律法规执行情况专项检查，重点检查劳动合同签订、加班工资支付、社保缴纳、女职工“四期”保护等内容，对发现的问题建立整改台账，跟踪督促企业整改到位。全年处理职工维权诉求200件以上，结案率达100%，重大劳资纠纷调解成功率达90%以上。设立“职工法律援助站”，聘请专职律师坐班，为职工提供法律咨询、文书代写、案件代理等服务，全年提供法律援助50人次以上。

3.完善困难职工帮扶体系。健全困难职工动态管理机制，通过入户走访、大数据比对等方式，精准识别困难职工家庭，建立“一人一档”帮扶档案。全年投入帮扶资金100万元以上，重点开展“金秋助学”“大病救助”“节日慰问”等活动：“金秋助学”覆盖困难职工子女50人，发放助学金25万元；“大病救助”对自付医疗费超过3万元的职工给予50%-70%的补助，预计惠及30人；元旦、春节等传统节日走访慰问困难职工200户，发放慰问物资及现金40万元。同时，针对新就业形态劳动者（如外卖员、网约车司机等），探索建立“应急救助基金”，对突发意外、重大疾病的职工提供一次性救助，全年救助人数不少于20人。

三、推动素质提升，培育适应高质量发展的产业工人队伍

围绕企业转型升级和产业发展需求，以技能培训、创新创效为抓手，助力职工成长成才，为经济社会发展提供人才支撑。

1.实施“技能提升”行动。联合人社部门、职业院校，制定“订单式”技能培训计划，全年开展各类技能培训30期以上，覆盖职工3000人次。重点针对制造业职工