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2026年公司考勤与休假管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司考勤与休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司2026年度发展战略及实际情况，特制定本制度。本制度旨在建立公平、公正、公开的管理环境，确保工作时间得到有效利用，同时兼顾员工的工作与生活平衡。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、实习生及劳务派遣人员。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，除特别规定外，亦须遵守本制度中关于请假、加班审批等相关条款。

第三条管理原则

考勤与休假管理遵循“实事求是、分级审批、严格考勤、人性化管理”的原则。各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，人力资源部负责全公司考勤数据的统计、分析及监督执行。

第二章工作时间规定

第四条标准工时制

公司实行每周五天工作制，标准工作时间为每周40小时。具体工作时段如下：

1.上午工作时段：09:00—12:00

2.午休时间：12:00—13:30（此段时间不计入工作时间，员工需在此期间完成休息调整）

3.下午工作时段：13:30—18:00

4.每日需打卡四次：上午上班签退、下午上班签到、下午下班签退。

第五条弹性工作制

针对部分非一线操作岗位的特殊岗位（如研发、设计等），经