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论劳动合同的解除

摘要：根据实践分析发现,在履行劳动合同的过程中可能会因种种原因不能期满,导致在劳动协议期满之前就将劳动合同关系解除,这是劳动合同法中需要重点关注和研究的一个问题,因为这直接涉及合同的效力,当事人的利益以及劳动秩序的稳定。按相关劳动立法的规定在解除劳动合同时,主要可以有三种形式,一种是由合同的双方在协商一致的情况下共同解除劳动合同关系,另外一种是由劳动者自己单方面的解除劳动合同,主要包括即时解除和预告解除两种形式,最后一种就是由用人单位单方面的对劳动者解除劳动合同,主要包括预告解除、即时解除、经济裁员三种形式。劳动合同的签订本身就具有一定的特殊性,因而在解除时应依法定程序解除。

关键词：劳动合同;预告解除;即时解除;经济裁员;

一、劳动合同解除的法律依据

劳动合同的解除主要就是劳动合同中的一方当事人在消灭协议关系时的一种自主化法律行为,属于当事人自行阻止劳动合同法律存续的行为。当事人这种解除劳动合同的意志化行为,使得劳动合同期未满之前就被迫失去了法律效力,这种行为的产生源于当事人的特定主体目的。从某种程度上来说,签订劳动合同主要就是为了对双方的劳动关系进行法律规定和法律保护,一旦签订劳动合同后,法律约束力就存在,因此双方不能随意的解除劳动合同,使用法律效力来约束用人单位以及劳动者的