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购买服务项目人员考核管理指导意见(试行)

为规范政府购买服务项目人员管理，提升服务供给质量与效率，保障服务对象合法权益，构建科学、公平、可操作的考核评价体系，根据《政府购买服务管理办法》《事业单位人事管理条例》等相关规定，结合实际工作需求，现就购买服务项目人员考核管理制定本指导意见。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以提升服务效能为核心，以激发人员活力为目标，通过建立全周期、多维度的考核机制，推动服务人员专业能力与职业素养双提升，确保购买服务项目“花钱必问效、无效必问责”，切实发挥财政资金使用效益，助力公共服务供给体系优化。

（二）适用范围

本指导意见适用于通过政府购买服务方式，由承接