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环保集团下属子公司薪酬管理制度(试行)

为建立科学规范、激励有效的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的战略导向与资源配置作用，吸引、保留与激励优秀人才，支撑子公司（以下简称“公司”）高质量发展，结合环保集团整体薪酬管理要求及公司实际经营特点，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含签订正式劳动合同的全职员工），以下人员除外：

1.实习生、兼职人员及退休返聘人员（按协议约定执行）；

2.集团派驻的特殊岗位人员（按集团专项制度执行）；

3.试用期内未通过考核的员工（按试用期管理办法执行）。

二、管理原则

1.战略导向原则：薪酬体系与公司“十四五”战略