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职业卫生管理规范化创建之

职业卫生档案

02十月2021;;用人单位职业卫生档案建立法律要求

《职业病防治法》(年12月31日）

第二十一条用人单位应该采取以下职业病防治管理办法：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配置专职或者兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作；

（二）制订职业病防治计划和实施方案；

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）建立、健全工作场所职业病危害原因监测及评价制度；

（六）建立、健全职业病危害事故应抢救援预案。;用人单位职业卫生档案建立法律要求

《工作场所职业卫生监督管理要求》(总局47号令，年6月1日）

第三十四条用人单位应该建立健全以下职业卫生档案资料：

(一)职业病防治责任制文件;

(二)职业卫生管理规章制度、操作规程;

(三)工作场所职业病危害原因种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料;

(四)职业病防护设施、应抢救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等统计;

(五)工作场所职业病危害原因检测、评价汇报与统计;

(六)职业病防护用具配置、发放、维护与更换等统计;

(七)主要责任人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位劳动者等相关人员职业卫生培训资料;

(八)职业病危害事故汇报与应急处置统计;

(九)劳动者职业健康检验结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病劳动者处理和安置情况统计;

(十)建设项目职业卫生“三同时”相关技术资料，以及其立案、审核、审查或者验收等相关回执或者批复文件;

(十一)职业卫生安全许可证申领、职业病危害项目申报等相关回执或者批复文件;

(十二)其它相关职业卫生管理资料或者文件。;职业卫生档案法律地位

1、职业卫生档案是用人单位实施职业病防治工作法律凭证

《职业病防治法》要求：卫生行政部门推行监督检验职责时，有权查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规行为相关资料和采集样品，并详细列出了违法行为应该负担法律???任。所以，用人单位在实施职业病防治工作中应该做好统计和归档工作，接收卫生行政部门监督检验。

2、在职业病诊疗过程中用人单位应该推行举证责任

《职业病防治法》要求：职业病诊疗、签定，需要用人单位提供相关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应该如实提供。

3、用人单位为劳动者推行义务

《职业病防治法》要求：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应该如实、无偿提供，并在提供复印件上签章。用人单位未按照要求组织职业健康检验、建立职业健康监护档案或者未将检验结果如实通知劳动者，由卫生行政部门责令限期更正，给予警告，并处2万元以上5万元以下罚款。;建立完善职业卫生档案意义;职业卫生档案管理要求

职业卫生档案资料按档案管理要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长久、短期三种期限及时进行归档。

职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清楚、文字准确可靠，并管好和用好。

随时、定时地依据企业人员变动，及时调整和补充职业卫生档案资料。

日常职业卫生工作须将监测、健康检验结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供个人复印件上签章。

职业病诊疗，判定单位需提供相关职业卫生档案资料时，档案室应如实地提供。;职业卫生档案管理要求

档案室对各部门移交来职业卫生档案，要进行质量检验，归档案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。

档案工作人员对档案收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急办法。职业卫生档案库要设专员管理，定时检验清点，发觉档案破损、变质时要及时修补复制。

利用职业卫生档案人员应该爱护档案，职业卫生档案室禁止吸烟，禁止对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和私自翻印。;用人单位职业卫生档案

职业卫生档案分类归档，分建目录，普通可分为以下六大类，各用人单位可依据实际再详细分类。

如增加设备设施档案、防护用具档案、应急预案档案等。

职业卫生管理制度档案

职业病危害项目申报档案

职业病防治实施档案

职业卫生监测评价档案

职业卫生教育培训档案

职业健康监护档案;职业卫生管理制度档案;1、职业卫生管理制度档案;1、职业卫生管理制度档案

目录;1.1职业卫生相关法律法规规范标准

职业卫生法律法规汇编

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