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面试是平等的吗？

一个关于坚持的故事

不要轻易相信经验

蚂蚁的快乐是什么？

你真的会写邮件吗？

跳槽穷半年，改行穷三年？

养只猫咪，让工作更有效率

面试是平等的吗？

其实面试一直都是平等的，你可以选择中途离场，轻松说再见，也可以选择坚持下去，不管出现什么状况，都不动摇。而且，你不仅仅扮演着回答者的角色，同样拥有提问的权利。

今天吃中饭时和同事讲起了面试，一个同事兴冲冲地讲述了两段自己曾经中途离场面试的经历。特此注明，故事纯属道听途说，请不要当真，也不想挑起任何公司的矛盾。

第一段，是他面试某知名跨国企业，这个企业要在中国建个新的事业部。刚刚聊了一会儿，这个从国外派来的主管说：“我们公司很多中国人啊，脑子都和猪一样，就要用小鞭子在后面抽抽抽。”我这个同事听不下去了，站起来说：“不好意思，如果您这么认为中国人的话，那请不要在中国开公司，再见。”

（此处掌声——）

接着，他又讲起来第二段，是他面试另外一个知名跨国企业，也是一个来自国外的主管看着他的简历，毫不客气地打断了他的自我介绍，说你给我walkthrough(过一遍）你的简历。我同事开始讲述起来的时候，但见这位主管，开始晃起手里的笔转着圈圈，并不时冲着外面玻璃门路过的同事打着招呼——“Hi”，我这位同事，（又）站起来了，说：“不好意思，可能我的简历不够吸引你，我浪费了您的时间，再见。”

（此处再次掌声——）

如果看到这里，你认为我的同事是勇敢的有骨气的，那么请掌声响起来，小心别影响同事；

如果你觉得他是不是有点太愤青，不能多坚持一下，那么我想告诉你另外一个关于他的故事：

2012年的春天，我收到了一封电子邮件，里面有三页手写得工工整整的信的扫描件和一封简历，清清楚楚地阐述了他想来我们公司工作的想法，很用心。据说之所以知道我的邮箱，是用了一个特别的插件查到的。

第二周，他来到公司面试，三轮面试之后，发现并不是特别适合他申请的职位；他很礼貌地写了感谢信，表示了自己的遗憾，也期待“将来能够有机会共事，并祝每天充满笑声”。

之后，他活跃在所有的社交媒体上，以一个个人用户的身份为印象笔记的用户解答问题，往往还都抢在我们官方的回复之前。

秋天到了，我们又多出了一个职位，我在微博上私信他，问他有兴趣吗？不到两个小时，他回复“我仍然充满激情地愿意加入这个朝气蓬勃的团队”。

终于，经历了六个月零五天的过程，他加入了我们这个团队，创造了我们公司史上招聘最长时间记录。我们真的在一起共事了，每天欢声笑语。

之前记得有个电视节目是现场面试，引起了全民大讨论，到底面试在面试者和被面试者之间是不是平等的。

其实面试一直都是平等的，你可以选择中途离场，轻松说再见，也可以选择坚持下去，不管出现什么状况，都不动摇。

吃完中饭后，无独有偶，我又被安排了场实习生的面试。一个大三在校生，应聘我们用户支持的职位，我问了三个问题之后，问：“你有什么问题吗？”他说：“我觉得面试是要平等的，我把简历发给了公司，公司都很了解我了，但我却不了解面试人的半点信息，于是我上网搜索了一下您的个人信息，真是不好意思，一不小心还搜到您的专栏（特注：财新的小编一定很高兴听到这句话），于是，这里是我的问题……”

于是他得到了提问三个问题的机会。同时，和一个offer。

看，面试本来就是可以平等的。

一个关于坚持的故事

很多时候，在我们的工作里，有太多自己认为的不可能，或者别人告诉的不可能，于是我们不敢开始，抑或半途而废。看看这个年轻人的故事，你觉得还有什么会不可能呢？

这个五一小长假，我回到了加利福尼亚州风景优美的斯坦福校园，参加毕业五周年纪念日。

看到很多五年未见的东西南北方面孔，禁不住反思那些年自己到底在一个最顶尖的商学院里学到了什么。

翻开覆去地想，记忆犹新的只有一个。

这是一个你无法在其他地方听到的故事，属于野史级别，所以请阅后即焚。

在一堂关于销售的课上，在硅谷已经连续成功创立过几个科技公司的M教授给我们讲了这样一个故事：

1969年，一个14岁的印度少年在报纸上读到了硅谷的故事，为之激励，下决心一定要到硅谷来工作。

在新德里念完大学之后，他开始申请硅谷的研究生院，并没有成功，于是他选择了去一个美国东部的学校攻读硕士学位，并在同时准备申请斯坦福商学院的MBA项目。

对于一个工作经验缺乏的年轻人来说，申请这样一所顶尖商学院简直就是天方夜谭。他的第一次申请理所当然地被拒了。

但他没有泄气，在第二年继续申请，并开始每天给招生办公室打电话询问自己的录取情况。

在没有公布录取结果之前，招生办公室只能非常礼貌性地在电话上寒暄回复，一来一去，这些工作人员和他变得越来越熟悉，有时还会在电话上聊聊家常。

他还是坚持打电话，但是前景没有那么乐观，在那么多优秀的申请人中，他又一次被拒了。

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