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建筑施工劳务人员考勤管理细则

第一章总则

为规范建筑施工劳务人员考勤管理，落实建筑工人实名制管理要求，保障劳务人员合法权益，维护施工现场正常施工秩序，防范工资拖欠、用工纠纷等风险，提升项目管理规范化水平，依据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）及住房和城乡建设部、人力资源社会保障部相关最新规定，结合本项目建筑施工实际情况，特制定本细则。

本细则适用于本建筑工程项目所有劳务分包单位、专业分包单位所招用的全部劳务人员（含长期作业人员、短期临时工、季节性用工及临时进场协助作业人员），涵盖项目施工全周期的考勤登记、统计、审核、公示、归档及考勤结果应用等全部相关工作。所有劳务分包单位、劳务人员及项目相关管理人员，均须严格遵守本细则规定，自觉履行各自职责，确保考勤工作真实、准确、规范、高效。

考勤管理工作坚持“实名制、全覆盖、真实可追溯、公开透明”的核心原则，做到“一人一档案、一日一考勤、一月一核对、一年一归档”，杜绝代打卡、虚报考勤、漏报考勤等行为，确保考勤数据作为劳务人员工资核算、用工结算、权益保障的重要依据，切实维护劳务人员和施工企业的合法权益，推动项目施工有序开展。

本细则自发布之日起施行，由项目总承包单位负责解释。若国家、行业及地方出台最新相关规定，从其规定；本细则未尽事宜，由项目总承包单位牵头，联合各劳务分包单位协商补充，补充条款与本细则具有同等法律效力。

第二章组织机构及职责

项目成立考勤管理工作小组，由总承包单位项目经理担任组长，项目副经理、劳务管理负责人担任副组长，成员包括项目劳资专管员、安全管理人员、质量管理人员、各劳务分包单位负责人及劳务班组长。考勤管理工作小组全面负责本项目劳务人员考勤管理的组织、协调、监督、检查及问题处置工作，确保考勤管理细则落地执行。

总承包单位职责

作为项目考勤管理的责任主体，对本项目所有劳务人员考勤工作负总责，统筹推进考勤管理各项工作，具体职责如下：

1.牵头制定、修订本项目劳务人员考勤管理细则，明确考勤流程、标准及相关人员职责，组织各劳务分包单位学习贯彻本细则要求。

2.负责施工现场考勤硬件设施的配置、安装、调试及日常维护，包括人脸识别考勤机、红外测温设备、门禁系统、考勤管理软件及相关网络设备等，确保考勤设备正常运行，满足实名制考勤需求。

3.负责审核各劳务分包单位上报的劳务人员花名册、劳动合同或用工书面协议、身份证复印件、技能证书、体检报告等相关资料，核实劳务人员身份信息真实性，建立项目劳务人员实名制档案，确保“人、证、档”一致。

4.负责监督各劳务分包单位考勤工作的开展，定期对考勤记录进行抽查、核实，及时发现并纠正代打卡、虚报考勤、漏打卡等违规行为，确保考勤数据真实有效。

5.负责汇总、审核各劳务分包单位上报的月度考勤数据，生成项目月度考勤汇总表，组织考勤结果公示，处理劳务人员对考勤结果的异议。

6.负责考勤数据的整理、归档及保管，建立电子考勤档案和纸质考勤档案，确保考勤记录完整可追溯，保存期限不少于3年，满足监管部门检查及纠纷处理需求。

7.负责将考勤数据与工资支付工作衔接，督促各劳务分包单位按照考勤结果核算劳务人员工资，通过农民工工资专用账户足额发放，杜绝拖欠工资行为。

8.负责配合住房和城乡建设、人力资源社会保障等监管部门的检查工作，如实提供考勤记录、实名制档案等相关资料，落实监管部门提出的整改要求。

9.负责处理考勤管理过程中出现的用工纠纷、投诉举报等事项，协调解决劳务人员与劳务分包单位之间的考勤争议，维护施工现场和谐稳定。

劳务分包单位职责

作为劳务人员考勤管理的直接责任主体，负责本单位招用劳务人员的日常考勤管理工作，配合总承包单位完成考勤相关工作，具体职责如下：

1.严格按照本细则及项目要求，开展本单位劳务人员考勤管理工作，指定专人负责考勤登记、记录、核对及上报工作，确保考勤工作规范有序。

2.负责如实上报本单位招用的劳务人员信息，包括姓名、身份证号、工种、技能等级、联系方式、进场时间、离场时间、劳动合同或用工书面协议等，确保信息真实、完整、准确，不得虚报、瞒报劳务人员数量。

3.负责组织本单位劳务人员学习本细则及项目考勤管理相关规定，告知劳务人员考勤流程、打卡要求、违规考勤的处理办法及考勤结果的用途，引导劳务人员自觉遵守考勤纪律。

4.负责日常考勤的监督管理，督促劳务人员按时打卡，杜绝代打卡、漏打卡、虚打卡等行为，及时核实考勤异常情况（如迟到、早退、旷工、请假等），并做好记录说明。

5.负责每日收集、整理本单位劳务人员的考勤记录，核对无误后上报至项目总承包单位劳资专管员，每月对本单位劳务人员的考勤数据进行汇总、核对，形成月度考勤表，经劳务班组