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学校关于劳务聘用人员薪酬发放管理自查报告

为全面落实上级部门关于规范劳务聘用人员管理的相关要求，切实维护劳务聘用人员合法权益，我校于202X年X月至X月开展了为期X个月的劳务聘用人员薪酬发放管理专项自查工作。本次自查以《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》及地方人社部门《关于规范机关事业单位编外聘用人员管理的指导意见》等文件为依据，覆盖202X年1月至202X年12月期间所有在编外劳务聘用人员（含合同制、劳务派遣制、临时聘用制三类），通过查阅财务凭证432册、工资发放表287份、聘用合同196份，访谈人事、财务部门工作人员12人次，实地走访教学辅助、后勤保障等一线岗位35个，形成自查记录2.3万字，现将具体情况报告如下：

一、自查工作开展情况

学校高度重视本次专项自查，成立了由分管人事工作的副校长任组长，人事处处长、财务处处长、纪检监察室主任为副组长，各二级单位人事秘书为成员的专项工作组，明确全面覆盖、问题导向、立行立改的工作原则。自查前，工作组对照上级政策文件及学校现有制度，编制了《劳务聘用人员薪酬管理自查清单》，涵盖聘用程序合规性薪酬构成合理性发放流程规范性社保缴纳准确性考核与薪酬挂钩情况5大类21项具体指标。自查过程中，采取数据比对+现场核查+人员访谈相结合的方式：一是由人事处梳理近三年劳务聘用人员基础信息台账，与财务处工资发放系统数据交叉比对，重点核查人员增减与工资停发/