没有书面劳动关系就是“临时工”？就可以随意开除吗？.docxVIP

没有书面劳动关系就是“临时工”？就可以随意开除吗？

案情介绍

?

?

?

?

?

?

小黄?到某贸易有限公司从事空调安装工作，在职期间，贸易公司一直未与其签订书面的劳动合同，也未按规定为他缴纳社保。在小黄仍然按照正常的上班时间到公司报到的情况下，贸易公司却不再给他安排空调安装工作，并将其开除。

在用工关系认定上，双方发生了争议，小黄认为双方存在劳动关系，因公司未与申请人签订书面劳动合同，应当从其工作的次月开始，依法支付其签订劳动合同的二倍工资差额，其在被申请人处工作期间，公司未按规定为其缴纳养老、工伤、医疗等社会保险，现依法应当为其补缴。而贸易公司则认为，双方不是劳动关系，双方属非全日制用工关系，小黄的要求没有事实和法律依据。

?

?

?

?

?

?

那么

在?本案中

原被告之间是否存在劳动合同关系呢？

本案中?，?小黄为证明双方之间存在事实劳动关系提交了以下证据：1.银行存折，证明被申请人以月为单位计发申请人的工资;2.上岗证，证明申请人在被申请人处从事空调安装工作;3.荣誉证书，申请人为被申请人公司的员工，因工作表现突出，被申请人给予申请人作为公司员工的奖励;4.派工单，证明申请人是被申请人公司的员工，接受被申请人的工作安排。

根据根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号文规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动