没签劳动合同血汗钱可以这么要！.docxVIP

案情简介

民工杨某因多次讨要工资无果，遂向德清县法律援助中心求助。经援助律师了解，杨某于2017年2月入职某羊绒制品有限公司做机修工（未签订劳动合同），公司承诺杨某每月工资6000元，实发3500元，其余2500元另发。2017年9月，公司补发杨某4个月工资共计一万元。2017年10月24日，杨某辞职，公司未发放当月工资，且至杨某离职始终未与其签订劳动合同。2018年8月，经县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，双方自愿达成以下协议：扣除公司为杨某多缴的社会保险费后，公司支付杨某未签订劳动合同双倍工资差额、未结工资等合计人民币1.5万元。

律师说法?

根据《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资，但该期间的双倍工资具有一定的时效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”超过诉讼时效，双倍工资请求将不受法律保护。

劳动者在劳动关系中相对处于弱势地位，当权益受到侵害时必须及时拿起法律武器维护自己的合法权益，而对用人单位来说，则必须按照我国法律法规的相关规定，及时与劳动者签订劳动合同，否则将支付双倍工资，反而得不偿失。

律师观点：浙江苏杭律师事务所卫海燕宋慧琴

来源：德清普法在线