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苏家屯社区工作者薪酬待遇实施细则

苏家屯社区工作者薪酬待遇按照“分类管理、绩酬挂钩、动态调整、保障合理”原则，结合区域经济发展水平、社区工作者岗位职责及绩效考核结果确定，具体实施细则如下：

一、薪酬构成

社区工作者薪酬由基本工资、岗位补贴、绩效奖励、福利性待遇四部分构成，按月预发、年度结算，其中基本工资、岗位补贴为固定部分，绩效奖励为浮动部分，福利性待遇按政策执行。

（一）基本工资

基本工资依据苏家屯区上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（以下简称“社平工资”）及社区工作者岗位层级确定，具体标准为：

1.一般社区工作者（指未担任社区“两委”成员的专职工作人员）：基本工资为社平工资的60%；

2.社区专职工作者（指社区“两委”成员中非主职人员，含委员、副书记、副主任等）：基本工资为社平工资的70%；

3.社区主职工作者（指社区党委书记、居委会主任，含“一肩挑”人员）：基本工资为社平工资的80%。

基本工资随苏家屯区社平工资年度调整同步调整，调整时间为每年1月1日，调整基数以统计部门公布的上年度数据为准。

此外，设立工龄工资，体现社区工作者职业积累价值：

-工龄1-5年（含5年）：每年工龄增加50元/月；

-工龄6-10年（含10年）：每年工龄增加80元/月；

-工龄11年及以上：每年工龄增加100元/月。

工龄计算以社区工作者在苏家屯区社区岗位连续工作年限为准（含公开招聘前在本区域社区的工作经历，需提供有效证明），中断工作的，按重新入职时间起算。

（二）岗位补贴

岗位补贴根据社区工作者承担的具体职责及岗位重要性设定，分为基础岗位补贴和专业技术补贴两类：

1.基础岗位补贴：

-一般社区工作者：800元/月；

-社区专职工作者：1200元/月；

-社区主职工作者：2000元/月。

对同时担任多个职务的社区工作者（如“一肩挑”人员），按最高岗位标准发放，不重复叠加。

2.专业技术补贴：

鼓励社区工作者提升专业能力，取得国家认可的社会工作者职业资格证书的，按以下标准发放补贴：

-助理社会工作师：300元/月；

-社会工作师：500元/月；

-高级社会工作师：800元/月。

同一人取得多个等级证书的，按最高等级标准发放；证书需在有效期内，且注册地为苏家屯区，未注册或证书失效的，自失效次月起停发补贴。

（三）绩效奖励

绩效奖励与社区工作者年度考核结果直接挂钩，占年度薪酬总额（基本工资+岗位补贴）的30%，具体分为日常考核奖和年度考核奖两部分：

1.日常考核奖（占绩效奖励的40%）：按月考核，考核内容包括出勤情况、工作完成度、群众满意度等，由街道社区建设办公室组织实施。每月考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四档：

-优秀（不超过本街道社区工作者总数20%）：发放当月日常考核奖的120%；

-合格（占比60%-70%）：发放当月日常考核奖的100%；

-基本合格（占比不超过15%）：发放当月日常考核奖的80%；

-不合格（占比不超过5%）：不发放当月日常考核奖。

日常考核结果需在社区公示3个工作日，无异议后计入年度绩效。

2.年度考核奖（占绩效奖励的60%）：以自然年为周期，由街道党工委组织，结合社区年度重点任务完成情况、居民评议（占比30%）、街道部门评价（占比40%）、社区“两委”互评（占比30%）综合评分，结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四档：

-优秀（不超过本街道社区工作者总数15%）：发放年度考核奖的120%；

-合格（占比70%-80%）：发放年度考核奖的100%；

-基本合格（占比不超过10%）：发放年度考核奖的80%；

-不合格（占比不超过5%）：不发放年度考核奖，且次年岗位补贴下调一个等级（最低调至一般社区工作者标准）。

（四）福利性待遇

1.社会保险及住房公积金：社区工作者按规定参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险及住房公积金（以下简称“五险一金”），缴费基数为基本工资与岗位补贴之和，单位与个人缴费比例按苏家屯区统一规定执行（养老保险单位16%、个人8%；医疗保险单位8%、个人2%；失业保险单位0.5%、个人0.5%；工伤保险单位0.2%-1.5%（按行业分类）、个人不缴纳；生育保险并入医疗保险；住房公积金单位和个人各5%-12%）。

2.补充福利：

-节日慰问：参照苏家屯区机关事业单位标准，每年元旦、春节、中秋节、国庆节发放节日慰问品，总额不超过3000元/年；

-体检补贴：每年组织一次健康体检，标准不低于800元/人；

-加班补贴：因社区应急任务（如疫情防控、文明城市创建等）需加