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中北大学校聘薪酬管理办法(试行)

一、总则

第一条为进一步规范中北大学校聘人员薪酬管理，建立科学合理、激励有效的薪酬分配体系，保障校聘人员合法权益，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于进一步完善事业单位工资制度的意见》（人社部发〔2015〕82号）及山西省事业单位工资管理相关规定，结合学校办学实际，制定本办法。

第二条本办法适用于学校自主招聘的非事业编制工作人员，包括管理类、专业技术类、工勤技能类岗位人员，以及科研助理、专职辅导员、合同工勤等专项校聘岗位人员；事业编制人员、劳务派遣人员不适用本办法。

第三条校聘人员薪酬管理遵循以下原则：

（一）按劳分配与岗薪匹配原则：以岗位价值为核心，根据岗位责任、工作难度、履职要求确定薪酬标准，体现“岗变薪变、能升能降”的动态调整机制；

（二）绩效导向与优绩优酬原则：强化绩效考核结果在薪酬分配中的核心作用，将薪酬与工作业绩、贡献程度直接挂钩，激励校聘人员提升工作效能；

（三）公平合理与动态调整原则：兼顾不同岗位、不同层级校聘人员的薪酬公平性，同时根据学校财务状况、当地工资水平及物价变动情况，定期调整薪酬标准；

（四）合法合规与风险防控原则：严格遵守国家及地方劳动用工、工资支付、社会保险等法律法规，确保薪酬管理的规范性与合法性。

二、薪酬构成与标准

第四条校聘人员薪酬由基本工资、绩效工资、岗位津贴、特殊奖励四部分组成，按月度或年度发放。

（一）基本工资

基本工资为校聘人员的保障性薪酬，根据岗位类别、岗位等级确定，具体标准如下：

1.管理类岗位：对应校聘管理一级至十级，参照学校事业编制管理岗等级设置对应标准：

校聘管理一级（校级副职助理）：4800元/月

校聘管理二级（正处级）：4200元/月

校聘管理三级（副处级）：3800元/月

校聘管理四级（正科级）：3400元/月

校聘管理五级（副科级）：3100元/月

校聘管理六级至十级（科员及以下）：2600-3000元/月（每级递增100元）

2.专业技术类岗位：对应校聘专业技术十二级至七级，参照事业编制专业技术岗等级设置：

校聘专业技术七级（高级岗位）：4800元/月

校聘专业技术八级（高级岗位）：4400元/月

校聘专业技术九级（中级岗位）：4000元/月

校聘专业技术十级（中级岗位）：3800元/月

校聘专业技术十一级（初级岗位）：3400元/月

校聘专业技术十二级（初级岗位）：3200元/月

3.工勤技能类岗位：对应校聘工勤一级至五级，参照事业编制工勤岗等级设置：

校聘工勤一级（高级技师）：4000元/月

校聘工勤二级（技师）：3500元/月

校聘工勤三级（高级工）：3200元/月

校聘工勤四级（中级工）：3000元/月

校聘工勤五级（初级工、普通工）：2800元/月

（二）绩效工资

绩效工资为校聘人员的激励性薪酬，与岗位履职情况、工作业绩、考核结果直接挂钩，分为月度绩效工资和年度绩效工资两部分：

1.月度绩效工资：占绩效工资总额的70%，按月发放。月度绩效工资基数根据岗位等级确定，管理类岗位基数为1200-2000元/月（校聘一级2000元，十级1200元），专业技术类为1000-1800元/月，工勤类为800-1500元/月。月度绩效工资发放比例与月度考核结果挂钩：考核优秀发放100%，合格发放90%，基本合格发放60%，不合格扣发当月全部月度绩效。

2.年度绩效工资：占绩效工资总额的30%，根据年度考核结果发放。年度绩效工资基数为月度绩效基数的12倍，考核优秀的年度绩效工资上浮15%-20%，合格发放100%，基本合格发放50%，不合格不予发放。年度考核优秀人数比例不超过本部门校聘人员总数的15%。

（三）岗位津贴

岗位津贴为校聘人员的专项补偿性薪酬，针对特殊工作环境、特殊岗位责任设置，具体标准如下：

1.涉密岗位津贴：涉密核心岗位800元/月，涉密一般岗位500元/月；

2.高温/高空/野外作业津贴：夏季（6-8月）高温作业岗位300元/月，高空作业岗位400元/月，野外勘测岗位450元/月；

3.夜班津贴：当日工作时间超过22:00的，每次发放50元；连续夜班（当日22:00至次日6:00）的，每次发放80元；

4.辅导员岗位津贴：专职校聘辅导员额外发放岗位津贴1200元/月，含学生管理专项补贴、值班补贴。

（四）特殊奖励

特殊奖励为校聘人员的额外激励薪酬，针对作出突出贡献的个人或团队发放，具体情形及标准如下：

1.科研成果奖励：发表SCI一区论文每篇奖励10000元，二区每篇5000元，三区每篇3000元；授权发明专利每项奖励8000元，实用新型专利每项2000元；获得省部级科研成果一等奖每项奖励50000元，二等奖30000元，三等奖10000元；

2.教学与人才培养奖励：指