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粮食储备企业薪酬管理制度(试行)

一、总则

1.1目的

为规范公司薪酬管理，建立健全与粮食储备行业特性适配的激励约束机制，保障员工合法权益，兼顾政策性任务稳定性与经营性业务增长需求，结合公司实际经营情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体正式在岗员工；试用期员工、劳务派遣人员、特聘专家参照本制度相关条款执行。

1.3基本原则

（1）政策性与经营性协同原则：优先保障政策性粮食储备、轮换、调运等核心任务的薪酬稳定性，同时针对市场化贸易、物流服务等经营性业务强化绩效激励；

（2）按劳分配与绩效导向原则：以岗位价值、工作贡献为核心分配依据，薪酬水平与个人绩效考核、部门业绩、公司经