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顶岗实习教学管理实施细则

一、总则

1.1为规范和加强顶岗实习教学管理，落实职业教育“以就业为导向、以能力为本位、以实践为核心”的人才培养目标，保障顶岗实习教学质量与学生合法权益，依据《职业学校学生实习管理规定》（教职成〔2022〕4号）、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，结合学校实际，制定本细则。

1.2本细则适用于学校全日制中等职业教育、高等职业教育各专业三年级（中职二年级）学生的顶岗实习管理，包含跟岗实习后衔接的顶岗实习阶段。

1.3顶岗实习应坚持“专业匹配、安全优先、校企协同、育人为本”的原则，实习时间严格符合人才培养方案要求：中等职业教育顶岗实习时长不少于6个月，高等职业教育不少于12个月，且实习岗位与专业核心技能匹配度不低于85%。

二、组织管理体系

2.1学校层面：统筹协调

成立由分管教学副校长任组长，教务处、学生处、就业指导中心、保卫处及各二级学院（系部）负责人为成员的顶岗实习教学管理委员会，主要职责包括：

统筹制定学校顶岗实习管理规章制度，审核各专业顶岗实习计划；

遴选、评估实习合作单位，建立实习单位动态管理库；

统筹协调校企合作资源，解决顶岗实习中的重大问题；

每季度召开1次全体会议，每学期发布1次《顶岗实习质量通报》。

2.2二级学院（系部）：具体实施

各二级学院（系部）成立由院长（主任）任组长的顶岗实习工作小组，成员包括专业负责人、实习指导教师、班主任，主要职责为：

对接实习单位，落实学生实习岗位，制定并细化专业顶岗实习实施方案；

选聘、管理实习指导教师，每周召开1次实习工作例会，梳理学生实习动态；

每月组织1次实习督导检查，实地巡查覆盖率不低于30%（偏远地区可采用视频巡查，每季度实地巡查1次）；

负责学生实习成绩评定、实习档案归档等具体工作。

2.3实习单位：岗位培育

实习单位需指定顶岗实习管理专员，并满足以下要求：

设立实习指导师傅团队，师傅需具备3年以上相关岗位工作经验、中级及以上专业技术职称或高级工及以上职业资格；

提供与专业匹配的实习岗位，保障学生每周实习时长不超过44小时，单休或轮休制度符合劳动法规定；

每月组织1次技能培训或岗位实操点评，每季度对学生实习表现进行1次阶段性评价；

为学生提供不低于当地最低工资标准80%的实习报酬，落实工伤意外保险（保额不低于30万元/人）。

2.4学生主体：履职尽责

学生需严格遵守学校与实习单位的各项规定，履行以下义务：

按要求完成顶岗实习教学任务，如实记录实习过程，提交实习日志、周报与总结；

主动接受学校指导教师与企业师傅的双重指导，每周至少1次向指导教师汇报实习进展；

遵守安全操作规程，杜绝违规操作，发现安全隐患及时向师傅或单位管理人员报告；

实习期间不得擅自离岗、换岗，确需调整岗位需经二级学院（系部）与实习单位共同审批。

三、实习前准备工作

3.1实习单位遴选与评估

实习单位需满足以下准入标准，由学校顶岗实习管理委员会统一评估认定：

具备独立法人资格，注册资本不低于50万元，近3年无重大安全生产事故记录；

实习岗位与专业核心技能匹配度不低于85%，核心技能岗位占比不低于70%；

具备完善的安全生产管理制度、劳动保护措施，为学生提供必要的劳动防护用品；

实习报酬不低于当地最低工资标准的80%，且按月足额发放；

与学校建立稳定合作关系，有良好的育人经历，近2年学生实习满意度不低于80%。

3.2顶岗实习计划制定

各二级学院（系部）需结合专业人才培养方案，制定《顶岗实习教学实施计划》，明确以下内容：

实习阶段划分：适应期（1-2周）：熟悉企业规章制度、岗位安全流程；轮岗期（1-2个月）：了解岗位上下游工作内容，掌握基础操作技能；定岗期（剩余时长）：独立完成岗位任务，参与项目实践。

教学内容量化指标：中职学生需掌握至少2项专业核心技能，完成不少于200小时岗位实操；高职学生需掌握至少3项专业核心技能，完成不少于400小时岗位实操，参与至少1个企业真实项目。

考核标准：明确过程考核与终结考核的占比、评分细则，确保可量化、可操作。

3.3学生岗前培训

实习前需开展不少于20学时的岗前培训，培训内容及占比为：

职业道德与职业素养（4学时）：包括企业规章制度、职场礼仪、团队协作等；

岗位安全法规（6学时）：包括安全生产法、岗位安全操作规程、消防急救知识等，需进行实操演练；

专业技能预训（6学时）：包括岗位核心技能基础操作、工具使用等；

权益保护与应急预案（4学时）：包括实习协议解读、劳动权益保护、突发事件处理流程等。

培训结束后需进行闭卷考试与实操考核，考核合格者方可进入实习单位。

3.4三方协议签订

学校、实习单位、学生及家长需签订《顶岗实习三方协议》，明确四方权利与义务，重点约定：

实习岗位、实习时长、实习报酬；

安全责任划分：因实习