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《中国铁塔股份有限公司安全生产奖惩实施办法(试行)》

1.总则

1.1为强化安全生产主体责任落实，规范全公司安全生产奖惩管理，防范各类生产安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》《中央企业安全生产监督管理暂行办法》《生产安全事故报告和调查处理条例》及《中国铁塔股份有限公司章程》等规定，结合公司基站运维、铁塔建设、应急通信保障等核心业务实际，制定本办法。

1.2本办法适用于中国铁塔股份有限公司总部各部门、各省/自治区/直辖市分公司、各子公司（以下统称“各单位”），以及为公司提供服务的外包合作单位、劳务派遣人员、实习人员。

1.3安全生产奖惩遵循“公平公正、奖惩结合、宽严相济、注重实效”原则，坚持精神奖励与物质奖励并重、教育引导与惩戒约束结合，确保奖惩措施可落地、可追溯、可考核。

1.4公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）统一领导全公司安全生产奖惩工作，安委会办公室（设在安全管理部）负责奖惩的日常审核、协调及组织实施，人力资源部、财务部、审计部、法务部等部门协同做好奖惩的执行与监督。

2.奖励范围与实施

2.1集体奖励情形

2.1.1年度安全生产目标考核达标率100%，未发生任何生产安全事故，且安全生产标准化建设达到一级标准的单位；

2.1.2成功排查治理重大安全隐患（依据《重大火灾隐患判定方法》《生产安全事故隐患排查治理暂行规定》认定），避免1起及以上较大及以上生产安全事故发生的单位；

2.1.3在重特大自然灾害、公共突发事件等应急通信保障及安全生产应急处置中，快速响应、处置得当，有效避免人员伤亡或直接经济损失在500万元以上的单位；

2.1.4创新安全生产管理模式、技术或方法，如研发应用铁塔智能监控系统、数字化运维平台等，使本单位安全生产事故发生率下降30%以上，或安全管理成本降低20%以上的单位；

2.1.5获得国家级安全生产先进单位、省级安全生产示范单位等荣誉称号，或在国家级、省级安全生产技能竞赛中获得团体前3名的单位；

2.1.6连续3年未发生一般及以上生产安全事故，安全生产管理经验在行业内推广的单位。

2.2个人奖励情形

2.2.1在安全生产管理岗位上履职尽责，推动本单位安全生产标准化建设、隐患排查治理、应急管理等工作取得显著成效，年度安全考核优秀的人员；

2.2.2日常巡检、专项检查中主动发现重大安全隐患（如铁塔基础沉降、塔体锈蚀严重）并及时报告处置，避免较大及以上事故发生的一线运维、建设人员；

2.2.3在应急通信保障、安全生产事故救援中，不顾个人安危，冲锋在前，有效减少人员伤亡或财产损失的人员；

2.2.4研发或推广应用安全生产新技术、新设备、新工艺，如铁塔防雷智能改造、高空作业机器人等，取得重大安全效益的技术人员；

2.2.5获得国家级安全生产先进个人、省级安全生产标兵等荣誉称号，或在国家级、省级安全生产技能竞赛中获得个人前5名的人员；

2.2.6连续5年未发生任何安全责任事故的一线作业人员。

2.3奖励标准

2.3.1集体奖励（资金从公司安全生产专项奖励基金列支）：

（1）国家级安全生产先进单位、应急处置重大贡献单位：奖励5-10万元，同时授予“中国铁塔安全生产示范单位”称号；

（2）省级安全生产先进单位、应急处置突出贡献单位：奖励3-5万元，授予“中国铁塔省级安全生产先进单位”称号；

（3）市级安全生产先进单位、隐患治理成效显著单位：奖励1-3万元，授予“中国铁塔市级安全生产先进单位”称号；

（4）安全生产管理创新获奖单位：根据创新效益给予2-8万元奖励，纳入公司安全生产管理案例库全行业推广。

2.3.2个人奖励：

（1）国家级安全生产先进个人、应急处置一等功人员：奖励2-3万元，优先纳入公司后备干部库，年度考核直接评定为优秀；

（2）省级安全生产先进个人、应急处置二等功人员：奖励1-2万元，优先参加公司组织的职级晋升培训，年度考核优秀；

（3）市级安全生产先进个人、应急处置三等功人员：奖励5000-10000元，年度考核优先评定为优秀；

（4）安全生产技术创新突出个人：根据创新效益给予3000-50000元奖励，优先申报公司技术专家岗位。

2.3.3同一集体或个人同时符合多项奖励条件的，按最高标准奖励，不重复奖励；集体奖励资金主要用于安全生产投入、员工安全培训或集体福利，不得挪作他用。

2.4奖励程序

2.4.1申报：每年12月15日前，各单位对照奖励情形，向安委会办公室提交《中国铁塔安全生产奖励申报表》及相关证明材料（如荣誉证书、事故隐患排查记录、应急处置报告等）；应急处置中表现突出的单位或个人，可随时申报。

2.4.2审核：安委会办公室会同人力资源部、财务部对申报材料的真实性、合规性进行审核，形成初审意见；

2.4.3评审：安委会组织评