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事业单位人事管理条例

事业单位人事管理工作以规范人事关系、保障工作人员合法权益、激发队伍活力为目标，遵循党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优方针，构建科学合理、运行高效的人事管理制度体系。

一、岗位设置管理

岗位设置是事业单位人事管理的基础环节，需结合单位职责任务、工作性质和人员结构，科学划分岗位类别与等级。岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类：

-管理岗位主要承担领导职责或管理任务，分为10个等级（一级至十级），其中一级至四级为部级、厅级、处级、科级正职对应岗位，五级至十级为科级副职及以下管理岗位。

-专业技术岗位以专业技术水平和能力为核心，分为13个等级，其中一级至四级为正高级岗位，五级至七级为副高级岗位，八级至十级为中级岗位，十一级至十三级为初级岗位。

-工勤技能岗位主要承担技能操作和维护、服务等职责，分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设5个等级（一级至五级），分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位不设等级。

岗位设置需制定方案，明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件，经主管部门审核后，报同级事业单位人事综合管理部门备案。岗位设置应保持相对稳定，因职责任务、工作性质变化需调整的，按规定程序重新备案。严禁超岗位总量、超结构比例设置岗位，确保岗位与人员配置匹配。

二、