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东莞辅警排班制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关国家法律法规，参照行业通用的人力资源管理规范及集团母公司关于企业内部管理的相关要求制定。同时，为规范东莞辅警队伍的排班管理，提升警务效能，保障辅警人员合法权益，防范因排班不当引发的劳动争议及工作风险，结合企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于东莞辅警队伍的全体人员及辅警管理部门，覆盖日常排班、轮休、调班、加班等全流程管理。具体适用场景包括但不限于辅警执勤、巡逻、培训、应急处突等警务活动。

第三条本制度中下列术语的定义：

（一）XX专项管理：指针对东莞辅警队伍的排班管理活动，包括排班计划制定、执行监督、风险防控及动态调整等系统性管理措施。

（二）XX风险：指因排班不当可能导致的人力资源纠纷、辅警身心健康受损、警务工作延误等潜在风险。

（三）XX合规：指排班管理活动需符合国家法律法规、行业规范及企业内部制度要求，确保合法、合理、合规。

第四条东莞辅警排班管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：排班方案需覆盖所有警务需求及辅警岗位职责，确保工作连续性。

（二）责任到人：明确各级管理人员及辅警在排班管理中的职责，确保责任落实。

（三）风险导向：优先防范排班管理中的潜在风险，强化动态监控与应急调整。

（四）持续改进：定期评估排班管理效果，优化流程，提升管理效能。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为东莞辅警排班管理的第一责任人，对排班工作的总体方向及合规性负总责；分管领导为直接责任人，负责排班管理的具体组织、监督及决策。

第六条公司设立排班管理决策委员会，由主要负责人、分管领导、人力资源部负责人、辅警管理部门负责人及业务部门代表组成。委员会负责统筹协调排班管理工作，审批重大排班方案，监督制度执行，并定期开展评估。

第七条人力资源部为排班管理的牵头部门，主要职责包括：

（一）制定排班管理制度及操作流程，组织制度宣贯与培训。

（二）统筹辅警工作量测算及排班计划编制，确保排班科学合理。

（三）监督排班执行情况，处理排班纠纷，收集反馈意见。

（四）定期开展排班合规性审核，优化管理方案。

第八条辅警管理部门为排班管理的专责部门，主要职责包括：

（一）审核业务部门提出的排班需求，确保符合制度要求。

（二）优化排班流程，提升系统化、自动化水平，减少人工干预。

（三）协助人力资源部开展风险排查，提出改进建议。

第九条各业务部门及下属单位负责落实本领域的排班管理要求，主要职责包括：

（一）根据业务需求提出排班申请，明确工作时段及人员需求。

（二）配合人力资源部完成工作量统计，提供数据支持。

（三）监督辅警在排班期间的履职情况，及时反馈异常问题。

第十条基层执行岗即辅警人员，需严格遵守排班安排，履行以下责任：

（一）签署岗位合规承诺书，确认知晓并执行排班规则。

（二）遇特殊情况需调班、请假时，须按规定流程申请，并及时上报。

（三）发现排班不当或风险隐患时，有义务主动上报，协助问题解决。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条排班计划制定需遵循业务优先原则，确保警务活动连续性。业务部门应提前X日提交排班需求，人力资源部结合工作量、人员状态等因素编制排班计划，报决策委员会审批后执行。

第十二条排班方案需符合工时标准，每日工作时间不得超过XX小时，每周至少安排X日休息，特殊情况需延长工作时长的，须符合法定加班审批程序。

第十三条辅警人员连续加班不得超过X日，因重大任务需突破时，需经公司主要负责人批准，并采取轮换、调休等措施保障人员健康。

第十四条严禁利用排班管理谋取私利，禁止任何形式的关联交易或利益输送，如发现此类行为，一经查实将严肃处理。

第十五条排班系统需具备风险预警功能，对超时加班、频繁调班等情况自动预警，人力资源部需及时干预，避免风险累积。

第十六条特殊岗位（如应急处突、夜间巡逻）的排班需额外考虑人员负荷，避免疲劳作业，必要时安排心理疏导或专业培训。

第十七条人员调配需遵循内部优先原则，优先满足紧急警务需求，但须保障调配人员的合法权益，避免随意调岗、调班。

第十八条调班、请假流程需规范，原则上须提前X日申请，经直接主管及人力资源部双重审核后方可生效，紧急情况除外。

第十九条排班记录需完整存档，保存期限不少于X年，作为绩效考核、纠纷处理及合规审计的依据。

第四章专项管理运行机制

第二十条本制度将根据国家法律法规变化、业务需求调整及管理实践，每年至少修订X次，确保持续合规。修订后的制度需经公司决策委员会审议通过，并同