北师社教育管理学课件第十一章 教师人事行政.pptxVIP

;;一、涵义

教师人事行政，就是教育行政部门通过一系列的规范，制度和措施对教师的选拔任用、调配、培训、考核、工资、奖惩及福利待遇等事宜所实施的管理。其根本目的是为教育事业的发展提供质量高、数量足的教师。;二、意义

1.教师人事行政可以对教师实施综合管理和优化配置

现代人事管理与传统人事行政的一个重要区别就是，注意到了用人是一个系统工程，必须强调人力资源管理的综合性。

;2.教师人事行政是提高教育质量的关键 振兴教育的希望在教师，教师是教育工作的实际承担者，是直接从事教育教学活动的专业人员，对教育的发展具有重要意义，具体说是教育成败的关键因素。

;一、专业的涵义

所谓专业，若从职业的角度上讲是指具有高度专门知识和技能的职业，所以也称为专门职业，是相对于普通职业而言的。从事专门职业的人员通常被称之为专业人员。;二、专业标准

1.专业工作是具有高度技术性的职业，必须运用专门的知识和技能。

2.专业工作人员必须经过长期的训练。

3.专业工作必须是社会持续发展不可缺少的功能，是为社会大多数人提供必要的服务。;4.专业工作人员在一定的专业领域内享有相当的独立自主权。

5.专业工作人员必须具有职业道德。

6.专业工作人员必须进行不断地在职进修。

7.专业工作人员必须获得较高的社会评价。;三、教师职业的专业性分析

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