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2026年公司企业文化建设实施方案

一、指导思想

以公司“十四五”发展战略为核心依托，聚焦“创新驱动、人才优先、数字赋能、责任领航”的发展定位，深度融合新时代企业管理理念与员工价值需求，通过理念深化、行为规范、视觉统一、数字赋能、品牌传播、责任落地六大维度的系统建设，构建具有行业辨识度、员工归属感、社会美誉度的特色企业文化体系，为公司2026年实现营收增长15%、市场份额提升3个百分点的经营目标提供坚实的文化支撑。

二、总体目标

1.短期目标（2026年度）：员工核心价值观认同度从当前的78%提升至90%以上；核心价值观岗位践行率达到85%；内部文化传播覆盖率100%；外部品牌文化曝光量同比