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中外管理

员工逆向开发数字领导力的金字塔模型构建

——基于信息加工理论的分析

●张梅英

【摘要】数字时代领导者面临着转型困境，员工逆向开发为领导者提升数字领导力提供了重要路

径。按照信息加工理论的分析，员工逆向开发数字领导力的过程呈现为金字塔模型，即领导者通过向员工

学习建立底部信息层；领导者的信息加工促使底部信息层到中间策略层的转变；决策执行后，领导者正确

评价并由此提升自我效能感，形成元认知的金字塔顶层。这一过程受到领导信任与领导能力的影响和调

节。基于此，领导者应主动引导员工展开数字领导力的逆向开发，营造和谐的上下级信任关系，注重基础

性能力提升，同时促使员工逆向开发与长期性学习并行，保障数字领导力持续发展。

【关键词】领导者；数字领导力；员工；逆向开发；金字塔模型；信息加工理论

【作者简介】张梅英（1975—），女，太原学院副教授，研究方向为社会心理学、大学生心理健康教育。

【基金项目】山西省哲学社会科学规划课题“社会治理视域下的山西社会心理服务整合共享体系建设