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2026年劳动法案例分析题库与法律适用题目及答案

案例一：末位淘汰制解除劳动合同的合法性认定

2025年3月，某科技公司与软件工程师张某签订3年期劳动合同，约定适用公司《绩效考核管理办法》（经民主程序制定并公示）。该办法规定“季度考核末位员工视为不胜任工作，公司可单方解除劳动合同”。2025年9月，张某因开发进度未达预期（其他同事均完成任务），季度考核排名末位（考核总分75分，公司未明确“胜任”的具体分数标准）。2025年10月8日，公司向张某送达《解除劳动合同通知书》，以“不胜任工作”为由解除合同，未安排培训或调岗。张某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（张某离职前12个月平均工资2万元，工作年限1年7个月）。

争议焦点：末位淘汰制能否直接作为解除劳动合同的合法依据？

法律适用：

1.《劳动合同法》第39条、第40条：用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，“不胜任工作”解除需满足“经培训或调岗仍不胜任”的前置条件。

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》（2024年修订）第12条：用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，需举证证明劳动者确属“不胜任工作”（即未达到岗位明确、合理的考核标准），且已履行培训或调岗程序；仅以排名末位为由解除的，视为违法解除。

裁判要点：

仲裁委认为，公司《绩效考核管理办法》虽经民主