2026年劳动法规试题及答案.docxVIP

2026年劳动法规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，下列哪类人员与用人单位之间不构成劳动关系？

A.某互联网平台注册的全职配送员（平台统一排班、统一着装、按月发放底薪+提成）

B.某高校退休返聘的教授（签订《劳务协议》，每周固定授课8小时，课时费按次结算）

C.某制造企业招聘的试用期员工（已签订书面劳动合同，试用期3个月）

D.某物业公司外包的保洁员（与劳务派遣公司签订劳动合同，被派至物业公司工作）

答案：B（解析：退休返聘人员已享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。A项平台配送员符合“三性”（人格从属性、经济从属性、组织从属性），应认定为劳动关系；C项试用期员工依法建立劳动关系；D项劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系。）

2.甲公司与员工张某签订的劳动合同约定“每月工资12000元（含个人应缴社保费）”，2026年3月张某发现公司未为其缴纳社会保险。根据《社会保险法》及相关规定，下列处理方式正确的是？

A.张某可要求公司补缴社保，无需退还已领取的“社保费补贴”

B.公司应补缴社保，张某需退还已领取的“社保费补贴”

C.因合同约定有效，张某无权要求补缴

D.公司需补缴社保，同时支付张某经济补偿

答案：B（解析：《