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2026年劳动法劳动争议解决题目及答案

【劳动争议案例题目】

2023年5月，张某某入职北京某科技有限公司（以下简称“科技公司”），担任软件工程师，双方签订了3年期固定期限劳动合同，约定月工资为25000元（含基本工资18000元、绩效工资7000元），工作时间执行标准工时制（每日8小时，每周5天）。2026年3月，科技公司以“受行业政策调整影响，公司智能硬件业务线整体裁撤，原岗位已不存在，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，向张某某送达《解除劳动合同通知书》，决定于2026年4月30日解除劳动合同，未提前30日书面通知，仅支付1个月工资作为代通知金（按25000元标准）。张某某不服，于2026年5月15日向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下诉求：

1.科技公司解除劳动合同行为违法，要求支付违法解除劳动合同赔偿金150000元（25000元/月×3个月×2倍）；

2.科技公司支付2023年5月至2026年4月期间休息日加班费120000元（经统计，张某某在此期间休息日加班共计120天，按25000元/月÷21.75天×120天×200%计算）；

3.科技公司补缴2023年5月至2026年4月期间未足额缴纳的社会保险费（科技公司按北京市最低缴费基数6326元缴纳，而张某某实际月平均工资为25000元）；

4.科技公司支付2