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2026年劳动法法律考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生李某签订期限为2年的劳动合同，约定试用期为4个月。根据2023年修订后的《劳动合同法》及相关司法解释，下列说法正确的是：

A.试用期约定合法，因劳动合同期限超过1年

B.试用期约定违法，最长不得超过2个月

C.试用期约定违法，最长不得超过3个月

D.试用期约定合法，双方可自由协商期限

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限为2年（1年以上不满3年），试用期4个月超过法定上限，故违法。

2.某餐饮企业因经营旺季需要，安排厨师王某在2025年10月1日（国庆节）加班8小时。王某月工资为12000元（计薪日21.75天），企业应支付的加班费最低为：

A.1655.17元

B.2482.76元

C.3310.34元

D.4137.93元

答案：B

解析：法定休假日加班工资为日工资的300%。王某日工资=12000÷21.75≈551.72元，国庆节加班8小时（1个工作日），加班费=551.72×300%≈1655.17元？不，此处需注意：题目中“最低”支付标准为300%，但计算是否正确？实际应为：日工资×300%×加班天数。王某加班1天，故加班费=