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2026年劳动法的题目及答案

题目1：平台经济下外卖骑手与平台企业是否构成劳动关系？某骑手因配送途中发生交通事故主张工伤赔偿，平台以“合作关系”为由拒绝，法院应如何认定？

2026年3月，外卖骑手张某通过某平台注册接单，平台规定其每日在线时长不低于8小时，接单后需在30分钟内送达，超时将扣减配送费；配送工具由张某自行购买，但平台统一发放带有品牌标识的服装和保温箱；张某收入由基础配送费（每单6元）+准时奖励（每日前20单每单加1元）+差评扣款（每单扣10元）构成。2026年7月，张某在配送时被机动车撞伤，经交警认定对方全责。张某申请工伤认定，平台辩称双方签订《配送合作协议》，明确为“平等合作关系”，不存在劳动关系。

答案：

法院应综合认定张某与平台构成劳动关系，平台需承担工伤保险责任。

根据2026年新修订的《劳动合同法》第7条及《平台经济劳动者权益保护条例》（2026年实施）第3条，劳动关系认定不再单纯依赖书面协议，而是以“从属性”为核心标准，重点审查以下三方面：

1.人格从属性：平台对张某的劳动过程具有实质控制。平台规定每日在线时长不低于8小时，设定30分钟送达时限，通过超时扣款、差评扣款等规则直接干预劳动方式，符合“用人单位对劳动者工作时间、工作质量进行管理”的特征（《平台经济劳动者权益保护条例》第3条第1款）。

2.经济从属性：张某的收入主要依赖平