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2026年劳动法加班费计算试题及答案

试题一：标准工时制下多时段加班计算

案例：王强在某科技公司担任程序员，实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）。2026年5月考勤记录如下：5月1日（周三，劳动节，法定节假日）加班4小时；5月4日（周六，休息日）加班6小时；5月15日（周一）因项目紧急，下班后续工作2小时；5月全月无调休。王强月基本工资为24000元，无其他奖金或补贴，劳动合同约定加班费计算基数为基本工资。计算王强5月应得的加班费总额。

答案及解析：

1.确定加班费计算基数：根据《劳动法》第四十四条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。劳动合同约定加班费基数为基本工资24000元，因此：

-日工资=24000元÷21.75天≈1103.45元/天

-小时工资=1103.45元/天÷8小时≈137.93元/小时

2.法定节假日加班（5月1日）：

法定节假日加班需支付不低于工资300%的加班费。王强加班4小时，计算如下：

加班费=137.93元/小时×4小时×300%≈1655.16元

3.休息日加班（5月4日）：

休息日加班且未安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。王强加班6小时，计算如下：

加班费