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2026年劳动法及劳动合同法考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据2023年修订后的《劳动合同法》，某公司与劳动者订立3年期固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付（）。

A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.双倍工资

答案：C

解析：《劳动合同法》第38、46条规定，因用人单位未依法缴纳社保劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。

4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。

A.劳动者实际月工资B.职工月平均工资3倍C.职工月平均工资2倍