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2026年劳动法案例分析试题及答案

2026年3月15日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理了一起涉及新业态劳动者权益的劳动争议案件。申请人为32岁的外卖骑手陈某某，被申请人为上海快送信息技术有限公司（以下简称“快送平台”）。案件核心争议焦点为：陈某某与快送平台是否构成劳动关系；快送平台应否承担陈某某2025年11月20日工伤事故的赔偿责任；以及陈某某主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额、欠付劳动报酬等请求是否成立。

一、案件基本事实

陈某某于2024年8月1日通过快送平台“骑手端”APP注册成为“众包骑手”，注册时需勾选《众包服务协议》（以下简称《协议》）。《协议》约定：“双方为平等民事合作关系，非劳动关系或雇佣关系；骑手可自由选择接单时间、地点及订单；平台按单结算报酬，不提供底薪、社保及其他劳动保障；骑手需自行承担工作中产生的风险。”

入职后，陈某某实际工作模式为：每日需在APP内完成“线上签到”（9:00-22:00间选择连续8小时时段），未签到无法接单；平台通过算法自动派单，骑手若连续3次拒单将被限制接单2小时；平台制定《骑手服务规范》，规定配送超时10分钟以上扣取当单30%报酬，差评率超过5%将降低派单优先级；骑手需统一穿着带有平台LOGO的工服，使用平台提供的保温箱（每月从报酬中扣除20元使用费）；报酬由基础配送费（每单5-8元）、准时奖励（日均完成20