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2026年劳动法案例分析题库精解考试题目及答案

案例一：违法解除劳动合同的赔偿金认定

2022年3月，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方签订5年期劳动合同，约定月工资2.5万元（含基本工资1.8万元、绩效奖金0.7万元）。2025年11月，公司因业务调整，要求李某从研发岗调至销售岗，李某以“无销售经验、岗位不匹配”为由拒绝。2025年12月10日，公司向李某送达《解除劳动合同通知书》，载明“因客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同达成一致，故依法解除劳动合同”，并支付1个月工资作为代通知金及3个月工资的经济补偿（合计7.5万元）。李某不服，申请劳动仲裁，主张公司系违法解除，要求支付赔偿金。

争议焦点：公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同是否合法？赔偿金应如何计算？

法律分析：

1.“客观情况发生重大变化”的认定：根据《劳动合同法》第40条第3项，“客观情况”指发生不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行的情况，且需排除用人单位主观经营决策调整（如岗位撤销、业务线收缩）。本案中，公司因业务调整单方调岗，属于企业自主经营行为，不属于“客观情况重大变化”，故解除理由不成立。

2.违法解除的法律后果：依据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按