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2026年劳动法考试试题及解析附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资6000元（当地最低工资标准为3000元，本单位相同岗位最低档工资为8000元，张某转正后工资为10000元）。根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，该试用期工资的合法性分析正确的是：

A.合法，试用期工资不低于当地最低工资标准即可

B.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（即6400元）

C.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的80%（即8000元）

D.合法，试用期工资由双方协商一致即可

2.乙公司因经营困难决定经济性裁员，下列人员中，乙公司不得裁减的是：

A.连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的老员工王某

B.非因工负伤尚在医疗期内的员工李某

C.处于孕期的女职工陈某

D.以上均不得裁减

3.丙公司与员工赵某签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月发放500元社保补贴”。该条款的法律效力为：

A.有效，双方自愿协商一致

B.部分有效（社保补贴有效），部分无效（放弃社保无效）

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经社保部门确认

4.丁公司实行标准工时制（每日8小时、每