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2026年劳动法期末试卷及答案

2026年劳动法期末试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准为3000元）。根据《劳动合同法》及相关规定，下列说法正确的是（）。

A.试用期约定合法，因合同期限超过1年

B.试用期工资不得低于6400元（8000元的80%）

C.若张某在试用期内怀孕，甲公司可解除合同

D.试用期内张某提前3日通知即可解除合同

2.某快递公司与骑手李某签订《合作协议》，约定李某自备交通工具，按单计酬，无固定工作时间，公司不承担社会保险。后李某在送单途中发生交通事故，主张与公司存在劳动关系。根据2025年最高人民法院《关于新就业形态劳动者权益保护的司法解释（二）》，下列判断正确的是（）。

A.双方为平等民事合作关系，公司无需担责

B.若公司对李某存在工作时间、路线的实质性管理，应认定劳动关系

C.因李某自备工具，不构成劳动关系

D.按单计酬属于劳务关系特征，不认定劳动关系

3.乙公司因经营困难，经职工代表大会讨论通过，决定全体职工降薪20%，并书面通知职工。下列哪一情形可导致降薪决议无效？（）

A.降薪后部分职工工资低于当地最低工资标准

B.未与工会协商即直接实施