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2026年劳动法律知识试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年12月，甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限3年，试用期6个月，试用期月工资8000元（当地最低工资标准为3000元，甲公司相同岗位最低档工资为10000元，张某转正后工资为12000元）。根据2026年现行劳动法律，甲公司试用期工资的合法最低限额是？

A.3000元

B.8000元

C.9600元

D.10000元

2.乙公司为拓展业务，2024年1月与退休人员王某签订《劳务协议》，约定王某每日工作4小时，按月支付报酬。2026年3月，王某因操作机器受伤，要求乙公司承担工伤保险责任。下列说法正确的是？

A.王某已退休，与乙公司无劳动关系，无权主张工伤保险

B.王某虽退休，但实际提供劳动，应认定劳动关系，乙公司需承担工伤责任

C.双方为劳务关系，但乙公司未提示安全风险，需按过错赔偿

D.王某可主张人身损害赔偿，但需自行承担部分责任

3.丙公司因经营困难，2026年5月向全体职工说明情况，拟裁减20人（职工总数120人）。下列程序中，丙公司必须履行的是？

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.裁减方案经职工代表大会审议通过

C.向劳动行政部门备案裁减方案

D.优先留用签订无固定期限劳动合同的职工

4.2