2026年劳动法律法规知识常识普及试题及答案.docxVIP

2026年劳动法律法规知识常识普及试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.依据2026年修订后的《劳动合同法实施条例》，下列关于试用期的表述，正确的是（）。

A.劳动合同期限1年，试用期不得超过3个月

B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十九条及2026年修订条款，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（A错误）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（C错误）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D错误）；无固定期限劳动合同试用期仍为不得超过6个月（B正确）。

2.某公司与保洁员李某签订非全日制用工协议，约定每日工作4.5小时、每周工作6天。根据2026年《劳动法》及相关规定，该约定的违法之处在于（）。

A.每日工作时间超过4小时

B.每周工作时间超过24小时

C.未约定试用期

D.未签订书面劳动合同

答案：A

解析：非全日制用工规定为平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时（《劳动合同法》第六十八条）。李某每日工作4.5小时已超上限（A正确）；非全日制用工双方可口头协议（D错误），不得约定试用