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2026年劳动法律师考试辅导课程题目及答案

题目1：某外卖平台与骑手签订《合作协议》约定“双方不存在劳动关系”，骑手因送餐时发生交通事故要求确认劳动关系。平台主张骑手可自由接单、无固定工作时间、按单计酬，且协议明确排除劳动关系。请结合2025年《新业态劳动者权益保障条例》及司法实践，分析法院应如何认定双方是否存在劳动关系？

答案：

根据2025年新修订的《新业态劳动者权益保障条例》（以下简称《条例》）第三条及最高人民法院2025年第12号指导案例，劳动关系的认定应坚持“从属性”核心标准，结合人格从属性、经济从属性、组织从属性综合判断，协议约定不排除劳动关系的实质认定。

具体分析如下：

1.人格从属性：需审查平台是否对骑手设定考勤规则（如接单率、在线时长要求）、配送流程管控（如系统派单强制接受、路线规划限制）、奖惩机制（如差评扣罚、违规封号）。若平台通过算法强制派单并限制拒单次数（如每日仅允许拒单2次），则构成人格从属性。

2.经济从属性：骑手收入是否主要依赖平台（如月收入90%来自该平台）、工具提供（如平台统一配备餐箱、服装）、成本承担（如平台承担配送保险费用）。若骑手需自行承担车辆、通讯等全部成本，但收入高度依赖平台，则需结合其他因素综合判断。

3.组织从属性：骑手是否被纳入平台的生产经营体系，如接受平台培训、参与内部会议、使用平台专属标识（如骑手服