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2026年劳动法律法规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月。根据2026年修订的《劳动合同法》，下列说法正确的是：

A.试用期约定合法，因3年以上固定期限合同试用期最长6个月

B.试用期约定违法，因应届毕业生首次就业试用期不得超过4个月

C.试用期约定合法，但试用期工资不得低于合同约定工资的80%

D.试用期约定违法，因3年期合同试用期最长为4个月

答案：C

解析：根据2026年《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2.某快递公司与骑手王某签订《合作协议》，约定王某自行承担交通工具、自主安排配送时间，公司按单结算费用。2026年《关于新业态劳动者权益保障的指导意见》实施后，下列哪项情形最可能被认定为劳动关系？

A.公司要求王某统一着装并佩戴工牌

B.王某每月接单量不低于300单

C.公司通过算法系统实时监控王某配送路线

D.王某因送单超时被公司扣除50元绩效

答案：C

解析：新业态劳动关系认定需综合考量人格从属性、经济从属性和组织从属性。算法监控配送路线直接体现用人单位对劳动过程的管理控制，符合人格从属性核心特征。