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2026年劳动法实务模拟试卷精选及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年12月，某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的75%（高于当地最低工资标准）。2026年3月，张某以试用期工资过低为由向劳动仲裁委申请仲裁。根据2026年最新修订的《劳动合同法实施条例》，仲裁委应认定：

A.试用期约定合法，工资标准合法

B.试用期约定合法，工资标准不合法

C.试用期约定不合法，工资标准合法

D.试用期约定不合法，工资标准不合法

2.某外卖平台“众包骑手”王某（无固定工作时间，可自由接单）因交通事故申请工伤认定。平台主张双方为合作关系，未签订劳动合同。根据2026年《新业态劳动者权益保障条例》，认定劳动关系的核心依据是：

A.平台是否为骑手购买商业保险

B.骑手是否接受平台的算法规则管理（如接单时长、差评扣罚）

C.骑手收入是否主要来源于平台

D.双方是否签订书面协议

3.2023年1月入职的员工李某（累计工作年限12年），2026年因公司业务调整需休病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（2026年修订），李某可享受的医疗期为：

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

4.某制造企业因订单锐减，2026年3