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2026年劳动法律师考试劳动法法律援助司法题目及答案

2026年3月，某市法律援助中心受理一起复杂劳动争议案件，王某等12名劳动者委托代理律师向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求某科技有限公司（以下简称科技公司）支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、加班费及补缴社会保险费。仲裁委依法受理后，指定法律援助律师作为王某等人的代理人参与庭审。本案争议焦点集中于劳动关系认定、解除劳动合同合法性、加班费计算标准及社会保险补缴时效四个核心问题。以下为案件详情及法律分析：

一、案件基本事实

王某等12人于2020年9月至2022年5月期间入职科技公司，岗位为软件测试工程师。入职时，科技公司与部分劳动者签订《劳务协议》，约定双方为劳务关系，不适用劳动法；未签订协议的劳动者通过钉钉打卡、接受公司考勤管理。2025年11月，科技公司以经营困难、部门解散为由，向王某等人发送《解除通知书》，载明自2025年12月1日起终止用工关系，未支付任何补偿。

经查，科技公司存在以下行为：

1.所有劳动者每日工作9小时（含1小时午休），每周工作6天，公司仅按基本工资的100%支付周六加班工资；

2.2023年至2025年期间，未安排劳动者休年休假，亦未支付未休年休假工资；

3.2020年9月至2022年12月未为劳动者缴纳社会保险费，2023年1月起开始缴纳；

4.解除前1