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2026年劳动关系协调员法规应用与实务操作试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.某公司2025年12月与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。2026年3月，张某因父亲重病向公司申请事假15天，公司以“试用期不得请长假”为由拒绝，并单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》及2025年修订的《劳动人事争议处理条例》，以下说法正确的是：

A.试用期内公司可随时解除劳动合同

B.试用期不得超过6个月，约定合法

C.公司解除行为违法，应支付赔偿金

D.张某事假申请无法律依据，公司解除合法

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，约定合法（B正确但非本题关键）。但公司以“试用期不得请长假”为由解除劳动合同无法律依据，属于违法解除（《劳动合同法》第39条规定试用期解除需劳动者不符合录用条件或严重违纪等）。因此公司应支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

2.2026年5月，某物流公司因业务调整，将20名快递员的劳动合同主体由总公司变更为新注册的子公司，要求员工重新签订劳动合同并承诺“工龄连续计算”。员工王某拒绝签订新合同，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》（2025年施行），正确的处理是：