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2026年劳动纪律试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及企业劳动纪律管理规定，员工当月累计迟到（含早退）达（）次及以上，企业可按严重违反劳动纪律处理，解除劳动合同。

A.3次B.5次C.7次D.10次

答案：B

2.某制造企业《劳动纪律管理办法》规定：员工旷工1日扣发3日工资，连续旷工3日或年度累计旷工5日以上，企业有权解除劳动合同。该条款的合法性关键在于（）。

A.是否经工会或职工代表大会讨论通过并公示

B.扣发工资比例是否超过月工资20%

C.旷工认定标准是否与考勤系统记录一致

D.解除合同前是否履行通知工会程序

答案：A

3.某互联网公司实行弹性工作制（9:00-11:00到岗均可），技术部员工张某连续5个工作日11:30到岗，部门主管提醒后仍未改正。企业依据《考勤管理细则》弹性工作制下迟到超30分钟视为脱岗的规定，认定张某构成（）。

A.正常考勤B.一般违纪C.严重违纪D.无法认定

答案：B

4.关于劳动纪律中的保密义务，下列表述错误的是（）。

A.保密义务仅限于在职期间

B.脱密期安排需与员工协商一致

C.商业秘密范围需在劳动合同中明确界定

D.员工离职后违反保密协议需承担赔偿责任

答案：A

5.某物流企业规定配送员需每日上传3次定位记录（8:00、12:00、17:00），漏传1次扣绩效50