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2026年劳动人事争议调解仲裁工作计划

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规，适应新时代劳动关系多元化、复杂化发展趋势，切实维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐稳定的劳动人事关系，结合本地区工作实际，制定如下：

一、工作背景与总体要求

2025年以来，随着产业结构调整加速、新业态经济蓬勃发展及灵活就业规模扩大，劳动人事争议呈现“总量高位运行、类型多元交织、处理难度升级”的特征。特别是平台经济从业者、新就业形态劳动者权益保障争议占比持续上升，跨区域、涉众型争议时有发生，对调解仲裁工作的专业性、时效性和精准性提出更高要求。

2026年，劳动人事争议调解仲裁工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大关于“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”的决策部署，以“抓调解、强仲裁、提效能、促和谐”为主线，聚焦“源头预防、多元化解、依法裁决、服务提升”四大关键环节，推动形成“预防在先、调解为主、仲裁兜底、服务全程”的工作格局，力争实现争议处理质效和社会满意度“双提升”。

二、主要工作目标

1.调解效能显著增强：基层劳动人事争议调解组织覆盖率达95%以上，其中规模以上企业、产业园区调解组织全覆盖；全年调解成功率稳定在70%以上，简易争议当日调解率达60%；行业性、专业性调解组织