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2026年劳动监察计划

为深入贯彻《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动合同法》《新就业形态劳动者权益保障法》等法律法规，落实省人社厅《2026年劳动保障监察工作要点》部署要求，结合我市2025年劳动监察工作实际（全年查处劳动保障违法案件1260件，结案率96.2%，农民工工资欠薪动态清零率98.1%，用人单位守法诚信等级A类占比31%），制定本2026年劳动保障监察工作计划，全面提升执法效能，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系。

一、总体目标与工作原则

（一）总体目标

1.执法效能指标：劳动保障违法案件结案率≥98%，投诉举报办结时限压缩至15个工作日内，重大案件处置率100%，行政复议、诉讼维持率≥95%；

2.权益保障指标：农民工工资欠薪动态清零率100%，新就业形态劳动者劳动报酬纠纷化解率≥97%，高校毕业生就业权益案件处置率100%；

3.监管体系指标：用人单位守法诚信等级评价覆盖率100%，A类占比提升至35%以上，B类占比稳定在60%，C类占比≤5%；欠薪预警响应率100%，事前防范处置率≥85%；

4.社会效果指标：劳动者对劳动监察工作满意度≥90%，用人单位守法意识显著提升，全年无重大群体性劳动争议上访事件。

（二）工作原则

1.执法为民：以解决劳动者急难愁盼问题为核心，优先处置欠薪、劳动报酬、工伤权益等案件；

2.精准监管：聚焦高发行业