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2026年责任追究制度

为强化全员责任意识，规范履职行为，防范和纠正失职失责、违纪违规行为，维护本单位正常工作秩序和合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规及上级主管部门相关规定，结合本单位实际，制定本制度。

一、适用范围与基本原则

（一）适用范围

本制度适用于本单位及所属各级分支机构、内设部门的全体工作人员（含合同制人员、劳务派遣制人员、借调人员）；为本单位提供服务的外包商、供应商等合作方，若因履职不当造成本单位损失或不良影响的，参照本制度追究相关责任；涉及外包服务、委托管理等事项中，因本单位监管失职导致合作方违规的，一并追究本单位相关人员责任。

（二）基本原则

1.权责一致、过责相当原则：坚持权力与责任对应，根据岗位职责、履职行为与危害后果的关联程度，精准划分责任类型与追责幅度，确保责任追究与过错性质、情节轻重、危害程度相匹配。

2.实事求是、客观公正原则：以事实为依据，以法律法规、规章制度为准绳，全面调查核实问题线索，准确认定责任主体，排除人为干扰，不偏不倚作出处理决定。

3.惩教结合、注重实效原则：在追究责任的同时，加强对责任人员的教育引导，督促其汲取教训、整改提升，通过问责推动制度完善、管理优化，避免同类问题重复发生。

4.分级负责、归口管理原则：按照干部管理权限和部门职责分工，由各级领导班子和职